Valparaíso, 31 de julio de 2026. Este jueves se llevó a cabo la Mesa Regional de Capital Humano y Equidad de Género en Energía en la Universidad Técnica Federico Santa María, un evento que reunió a un amplio espectro de representantes del sector público, privado, académico y gremial. Esta instancia fue impulsada por el Ministerio de Energía y tiene como objetivo principal fortalecer la articulación entre los diversos actores del ecosistema energético de la región, a fin de abordar de forma proactiva los desafíos relacionados con la empleabilidad, la formación y la equidad de género. La actividad se alineó con los objetivos de la Ruta Energética 2026-2030, que subraya la importancia de formar a profesionales capacitados para impulsar la transición energética en Chile.
Durante la jornada, el seremi de Energía de Valparaíso, Celso Quezada, hizo hincapié en la necesidad de crear espacios de colaboración interinstitucional. “Con esta reunión, estamos abordando indicadores de empleabilidad y las disparidades que persisten entre hombres y mujeres en el sector energético. Es fundamental que podamos generar más oportunidades laborales, abarcando desde la generación de energía hasta su distribución, y de esta forma involucrar a quienes están formando el capital humano en nuestras comunidades”, dijo Quezada, subrayando la urgencia de reducir el desempleo en la región.
La mesa incluyó diversas presentaciones sobre temas clave como la Hoja de Ruta Energética 2026-2030 y el funcionamiento de la nueva Oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía. Se discutieron los datos sobre la fuerza laboral del sector energético elaborados por el Observatorio Laboral de Valparaíso, así como programas de certificación de competencias ofrecidos por ChileValora, y se presentaron iniciativas para fortalecer la colaboración entre la academia y la industria. La jornada concluyó con un plenario donde se fomentó el diálogo y la identificación de los principales desafíos y oportunidades que enfrenta la región.
Drago Radovic, director del Observatorio Laboral de Valparaíso, destacó la importancia de las mesas sectoriales para coordinar a los diferentes actores de la industria. «Las mesas son vitales porque permiten un intercambio de información que a menudo se encuentra dispersa, lo que complica abordar problemas estructurales de manera eficaz. A través de estas instancias, no solo compartimos conocimientos, sino que también podemos trabajar juntos en soluciones concretas que impulsen la competitividad del sector energético en la región», afirmó Radovic.
La jornada también contó con la participación de representantes del sector empresarial, como Karen Donoso, directora de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género de ENAP, quien destacó la reactivación de espacios para la colaboración. «Las mesas son una oportunidad para unir esfuerzos entre entidades públicas y privadas, centrándonos en cerrar brechas significativas, especialmente en la inclusión de mujeres en el sector energético». Jaime Collins, de GNL Quintero, ilustró cómo la colaboración ha dado resultados tangibles, beneficiando a más de 500 jóvenes con programas de formación y narrando el impacto positivo que ha tenido en la incorporación de mujeres en áreas operativas históricamente masculinizadas. La Mesa Regional se perfila como un espacio crucial para anticipar las necesidades laborales del sector, ofreciendo una plataforma para promover una transición energética inclusiva que potencie el talento y la diversidad en Valparaíso.
