La reciente reactivación de proyectos mineros en Chile ha desencadenado un aumento notable en la contratación dentro del sector, que, a pesar de enfrentar una tasa de desempleo del 9,4% —la más alta en casi cinco años según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE)—, se presenta como una solución positiva a la crisis del mercado laboral. Proyecciones del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034 revelan que la cartera de inversión minera superará los US$51.000 millones en la próxima década, lo que sugiere un crecimiento potencial en la creación de empleo, aunque este potencial se ve amenazado por la falta de especialistas certificados necesarios para cubrir la demanda actual.
Según Juliette Le-Cerf Gatica, Key Account Manager de Minería de Adecco Chile, el principal desafío no radica en atraer candidatos al sector, que sigue siendo codiciado, sino en la disponibilidad de profesionales altamente especializados. La competencia por estos perfiles se ha intensificado debido a la simultaneidad de la reactivación de proyectos, creando una situación donde la oferta de trabajadores con certificaciones y experiencia específica crece a un ritmo insuficiente para satisfacer la demanda. Las empresas compiten en un escenario donde la escasez de talento certificado se vuelve cada vez más evidente.
Una de las tendencias más destacadas en los procesos de selección es el aumento de las exigencias para los postulantes. No solo es necesario contar con la experiencia laboral pertinente, sino también con certificaciones específicas que validen su capacidad para desempeñarse en faenas de alto riesgo. Las compañías están adoptando un enfoque más riguroso en el proceso de contratación, aplicando entrevistas técnicas y evaluaciones psicométricas, además de validar referencias laborales y manejar múltiples documentos que garanticen la aptitud del candidato. La rigurosidad en estos procesos responde no solo a la necesidad de asegurar personal calificado, sino a la importancia crítica de la seguridad del trabajo en el sector minero.
El impacto de no contar con el personal adecuado es significativo y puede resultar en paradas operativas costosas. Las empresas están invirtiendo más recursos y tiempo en seleccionar correctamente a sus trabajadores, debido a que una mala contratación puede representar riesgos serios, incluyendo la integridad de los mismos trabajadores. Le-Cerf enfatiza que en minería, la seguridad es primordial y no se puede tratar como un mero formalismo. La eficiencia en la contratación se convierte así en un ingrediente esencial para mantener la continuidad operativa y minimizar pérdidas económicas en el sector.
A pesar de la creciente demanda de trabajadores, los procesos de selección se están extendiendo, tomando entre tres y cinco semanas, afectando la capacidad de las empresas para retener el interés de los candidatos. En un contexto donde el talento técnico es altamente competitivo, es vital acompañar a los postulantes durante el proceso. Adecco Chile sugiere que las organizaciones deben adoptar una planificación estratégica en sus contrataciones, anticipando las necesidades de personal y adaptándose rápidamente a estas expectativas del mercado. Comprender la singularidad de cada proyecto minero y el proceso de contratación puede ser la clave para asegurar el talento necesario y, en última instancia, la éxito de las operaciones mineras a largo plazo.
