El pasado viernes 6 de noviembre, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Edmundo Novoa Puga, participó en Santiago de Chile en el lanzamiento de Empleo 360, una nueva y ambiciosa iniciativa liderada por el ministro del Trabajo, Tomás Rau. Este proyecto, que reunió a subsecretarios y seremis de todo el país, tiene como objetivo fundamental mejorar la articulación entre los sectores público y privado. Novoa subrayó la importancia de que la información generada en este contexto se transforme en acciones concretas, asegurando que las oportunidades laborales realmente lleguen a las personas que buscan empleo en la región de Ñuble. «Nuestra meta es crear un vínculo efectivo entre las empresas y los postulantes, adecuando las capacidades de los ciudadanos a las necesidades del mercado laboral,» enfatizó el seremi.
Empleo 360 se basa en cuatro componentes principales que operan en ciclos de 90 días, lo que permite una planificación, implementación y evaluación continua del proceso. En este sentido, el Observatorio Laboral de Ñuble (OBÑ) desempeña un papel crucial al generar información relevante sobre el estado del mercado laboral regional. Según Miguel Hernández, Coordinador del Observatorio Laboral Ñuble, contar con datos actualizados es esencial para anticipar las necesidades de los sectores productivos y orientar efectivamente la toma de decisiones. Este enfoque garantiza que se aborden las disrupciones en el empleo y las expectativas laborales de la comunidad.
Uno de los componentes fundamentales de Empleo 360 es la inteligencia laboral, que busca prever y responder a las demandas del mercado a través de herramientas como el Radar Laboral. Este instrumento, junto con la Encuesta Nacional de Discapacidad y los comités semanales, permite recopilar información clave que identifica las competencias deseadas por las empresas. De este modo, el programa se alinea con las realidades específicas del mercado laboral, asegurando que los trabajadores puedan satisfacer las expectativas de los empleadores y aumentar sus oportunidades de empleo.
La regionalización es otro componente crucial, donde la información recopilada se traduce en políticas adaptadas a las realidades locales. Rodolfo Zaror, director (s) de SENCE Ñuble, subrayó la importancia de que las estrategias de empleo respondan a las exigencias específicas de cada territorio. Zaror destacó la necesidad de que la capacitación y los mecanismos de intermediación laboral se vinculen directamente con las demandas del mercado, permitiendo así una mayor inserción laboral para los demandantes de empleo en la región.
Finalmente, el seguimiento y evaluación de Empleo 360 cierra el ciclo del proceso de empleo al monitorizar los resultados de las acciones implementadas. Esto permite medir el impacto real de las iniciativas en la creación de empleos y la efectividad de las acciones de intermediación. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble reafirmó su compromiso de trabajar en conjunto para transformar estas estrategias en oportunidades tangibles para los ciudadanos. «El objetivo es claro: generar más y mejores oportunidades laborales para la ciudadanía de Ñuble,» concluyó Novoa, reafirmando el enfoque proactivo y coordinado que se espera lograr mediante esta nueva iniciativa.
