El crecimiento del empleo en Chile ha mostrado un avance significativo durante el trimestre móvil de marzo a mayo de 2025, con un aumento del 2% tanto en hombres como en mujeres, lo que indica una recuperación económica más inclusiva y con menores brechas de género. Este dato proviene del Radar del Mercado Laboral de Buk, que se basa en datos de más de 7.000 empresas y 600.000 trabajadores del sector formal privado. Durante el mes de mayo, el crecimiento mensual alcanzó el 2,1%, marcando el mayor avance desde marzo de 2023. Según Lesley Warren, head of Research de Buk, estos números reflejan una stabilización en el mercado laboral, aunque subraya la necesidad de ver estos resultados con cautela, dado que aún estamos lejos de los niveles de empleo que se observaban antes de la pandemia.
Las cifras revelan que el sector de suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado lideró esta tendencia positiva, reportando un impresionante crecimiento del 10,8%. Este aumento no solo demuestra la recuperación de un sector crítico en la economía chilena, sino que también sugiere una reactivación en la construcción, que creció un 3,2% en el mismo periodo, revertiendo la caída que había presentado en 2024. Sin embargo, no todo son buenas noticias, ya que la industria manufacturera fue la única que experimentó una caída en el empleo, con un descenso del -0,9%. Esto plantea interrogantes sobre los desafíos que enfrenta un sector que históricamente ha sido uno de los pilares del empleo en el país.
En el contexto de una mayor estabilidad en el mercado laboral, la tasa de rotación laboral se estableció en un 16,2%. Este nivel de rotación indica una dinámica de entradas y salidas de empleados más equilibrada y refleja un entorno más estable en comparación con el pasado. Warren explica que es común que durante los meses de marzo a mayo la rotación comience a estabilizarse tras los picos de verano, aunque las cifras actuales son notablemente más altas que las de años anteriores. Esta situación señala que la movilidad laboral sigue siendo una característica persistente en el sector formal, lo que plantea un reto tanto para empleadores como para empleados en la búsqueda de mayor estabilidad.
El análisis de las razones para la terminación de contratos ha revelado que el vencimiento de plazo ha sido la causa más común, representando el 38,6% del total. Esta cifra ha visto un aumento significativo en comparación con el mismo trimestre del año anterior. Por otro lado, las renuncias han disminuido en 2 puntos porcentuales, mientras que los despidos por necesidades de la empresa han visto una reducción de 0,6 puntos. Estos cambios indican un movimiento hacia una mayor convergencia entre las salidas voluntarias y forzadas de empleados, lo que podría estar relacionado con un mercado laboral cada vez más equilibrado.
Buk, la empresa detrás de los datos analizados, fue fundada hace siete años en Chile, y actualmente opera también en Perú, Colombia y México. La compañía se especializa en tecnología de gestión de recursos humanos, ofreciendo un software integral para el manejo de personal que abarca desde el pago de remuneraciones hasta el desarrollo profesional. Con la misión de crear ‘lugares de trabajo más felices’, Buk proporciona herramientas como encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño y procesos de reclutamiento, contribuyendo a una gestión más efectiva y humana dentro de las empresas. Su enfoque integral sugiere que, aunque los números preliminares son alentadores, el verdadero desafío radica en mantener esta tendencia positiva y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
