Thales, un líder mundial en tecnologías avanzadas para los sectores de Defensa, Aeroespacial y Ciberseguridad y Digital, ha anunciado su plan de contratar a más de 9.000 personas a nivel global en el año 2026, incluidas 390 nuevas posiciones en América Latina. Este ambicioso programa de reclutamiento se suma a las 8.800 incorporaciones realizadas durante 2025, logrando así superar su objetivo inicial de 8.000 nuevos talentos. Este continuo crecimiento refleja el compromiso de Thales con la innovación y la excelencia, donde la compañía ha incorporado al menos 8.000 nuevos empleados cada año en los últimos cinco años para responder a la creciente demanda en sus principales sectores de negocio.
Las cifras son contundentes: en 2025, Thales recibió un récord de 1,4 millones de candidaturas a nivel mundial, superando su anterior marca de un millón de CV en 2024. Este éxito ha posicionado a la empresa en el ranking de Universum como el empleador más atractivo para los estudiantes de ingeniería en Francia, consolidando su imagen como una opción preferencial para jóvenes talentos en la industria tecnológica. La compañía no solo se enfoca en la cantidad de empleados, sino también en la calidad y diversidad de su equipo, con un 32% de las nuevas contrataciones en 2025 proveniendo de mujeres, y un compromiso firme de elevar este porcentaje al 75% para el próximo año.
En su estrategia de crecimiento, Thales planea distribuir las nuevas contrataciones en diversas geografías, con aproximadamente 3.300 posiciones en Francia y 800 en el Reino Unido, entre otros países. Además de las contrataciones externas, la empresa prevé que 3.500 empleados actuales se beneficien de movilidad interna, promoviendo el desarrollo de talento desde dentro. Complementando esta estrategia, Thales ha establecido un modelo de «Learning Company» a través de más de 35 academias internas, proporcionando a sus colaboradores las herramientas necesarias para mantener altos estándares de excelencia en sus operaciones a nivel mundial.
Thales también pone un énfasis especial en la inclusión y el desarrollo profesional de los jóvenes, destacando su compromiso con la integración de personas con discapacidad, que en 2025 representó más del 7% de la fuerza laboral en Francia. Para 2026, la compañía tiene planes de acoger a 1.700 estudiantes en prácticas y 1.600 aprendices, creando un canal directo hacia futuras oportunidades laborales en el ámbito STEM. Además, el programa “Vocation Makers” y la iniciativa “STEM for All” tienen como objetivo despertar el interés de los jóvenes por las ciencias y la tecnología, llegando a más de 250.000 estudiantes en 2025.
Patrice Caine, CEO de Thales, afirmó que están orgullosos del reconocimiento creciente de la empresa y del deseo de los nuevos talentos de contribuir a soluciones soberanas e innovadoras. Rodrigo Morassutti, Director de Recursos Humanos para América Latina, destacó que la región tiene un papel estratégico en el crecimiento del grupo, reflejando confianza en las capacidades locales y un compromiso a largo plazo con el desarrollo de tecnología en sectores de alto impacto. Con más de 83.000 empleados en 68 países y una ambiciosa inversión en I+D, Thales continúa abordando desafíos globales en seguridad y sostenibilidad.
