En Chile, el panorama laboral se enfrenta a un reto sin precedentes en la era de la digitalización. La capacitación, lejos de ser una opción adicional, ha emergido como un pilar esencial en la estrategia productiva del país. El contexto actual demanda no solo el aprendizaje de nuevas tecnologías, sino también la necesidad de que estos conocimientos se traduzcan en una mayor empleabilidad y en la creación de entornos de trabajo más seguros. Rodrigo Correa, reconocido psicólogo laboral y fundador de Valora People, enfatiza que el acceso a la formación no debe considerarse un privilegio. El apoyo estatal a través de subsidios y herramientas de fomento es crucial para mejorar la empleabilidad, y la inversión en formación se convierte así en un elemento vital para la competitividad nacional.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha subrayado la importancia de las políticas activas en el mercado laboral, destacando que estas facilitan que los trabajadores realicen transiciones exitosas entre empleos, especialmente en un contexto de automatización creciente. Correa menciona que para garantizar el éxito de la capacitación, se debe considerar como una inversión compartida entre el Estado, las empresas y los trabajadores. Esta visión colaborativa debe alinearse bajo cuatro pilares fundamentales que, según él, son esenciales para enfrentar los desafíos contemporáneos del entorno laboral.
Uno de los pilares más críticos es la seguridad laboral. En este sentido, Correa sostiene que la formación técnica no debe verse como un mero trámite administrativo, sino como una herramienta efectiva que reduce los accidentes laborales. A través de una capacitación adecuada, los trabajadores aprenden a identificar riesgos, lo cual no solo disminuye los costos por siniestralidad, sino que protege la integridad física de los empleados. Esto resuena con la necesidad de construir un entorno productivo donde la seguridad no se comprometa, formando una base sólida para la competitividad.
Otro elemento vital es la salud mental de los trabajadores. La OCDE ha advertido que los problemas de salud mental pueden mermar hasta un 4% del Producto Interno Bruto (PIB) debido a la pérdida de productividad. La capacitación en gestión del bienestar y resiliencia no solo mejora el clima laboral, sino que también fomenta organizaciones más robustas que pueden enfrentar la incertidumbre económica actual. Esto implica que las empresas deben ser proactivas en la formación de sus equipos para cultivar un ambiente de trabajo positivo y saludable.
Finalmente, la empleabilidad frente al despido destaca como un tercer ámbito fundamental que necesita atención. Continuar la formación no solo aumenta la productividad en el puesto actual de trabajo, sino que también hace que el profesional sea más atractivo en el mercado laboral global. La constante capacitación actúa como un seguro de empleabilidad, ayudando a los trabajadores a mantenerse actualizados y evitar el riesgo de convertirse en obsoletos por la rápida evolución tecnológica. Así, en una economía que avanza a pasos agigantados, la educación y la formación continua se consolidan como las mejores herramientas para enfrentar los retos del futuro.
