Expandirse internacionalmente se ha convertido en una estrategia viable para las empresas chilenas que buscan innovar y crecer, transformando la forma en que las organizaciones abordan su futuro. Santiago, 20 de junio de 2025.- La nueva realidad del mercado laboral resalta que salir al mundo ya no es una decisión exclusivamente reservada para las grandes multinacionales. Cada vez más, las empresas chilenas están tomando la iniciativa de abrirse a nuevos mercados, una respuesta estratégica a un entorno cambiante que exige adaptabilidad. Según el Global Hiring Report de Deel, se ha registrado un crecimiento del 6% en las organizaciones chilenas que contratan talento fuera del país, lo que indica un giro significativo en la manera de operar de las firmas nacionales. Este cambio no solo refleja una evolución en el trabajo, sino que también marca un firme compromiso hacia el crecimiento y la integración en un modelo global.
Acceder a un talento altamente calificado es uno de los beneficios más destacados de la internacionalización. Al abrirse a nuevos mercados, las empresas chilenas pueden acceder a un paisaje más amplio de profesionales con las habilidades específicas necesarias para enfrentar los retos del entorno digital actual. El Global Hiring Report de Deel resalta que los roles más demandados globalmente están relacionados con la ingeniería de software, el soporte al cliente y el desarrollo de negocios. En consecuencia, adoptar una perspectiva global no solo permite a las empresas encontrar el talento idóneo que potencie su crecimiento, sino que también les permite responder a las exigencias del mercado con mayor eficacia.
Además de la búsqueda de talento, la diversidad que aporta el trabajo con equipos multiculturales enriquece la cultura organizacional. La colaboración con personas de diferentes partes del mundo no solo aporta nuevas visiones, sino también fomenta la innovación, ayudando a resolver problemas desde ángulos distintos. Hay un interés palpable en esta modalidad, dado que el 72% de los trabajadores chilenos encuestados se mostraron dispuestos a colaborar de forma remota con empresas extranjeras, según Opinaia para Deel. Esta apertura no solo mejora el intercambio de buenas prácticas, sino que también ofrece una ventaja competitiva al facilitar la operación en diferentes husos horarios, una inspiración para aquellas empresas con ambiciones internacionales.
Establecer relaciones laborales más allá de las fronteras nacionales también le otorga a las empresas chilenas nuevas oportunidades comerciales. Esta expansión no solo les permite diversificar su operación, sino que también abre la posibilidad de crear alianzas estratégicas y explorar modelos de negocio innovadores. Al acceder a mercados con comportamientos de consumo diversos, las empresas pueden anticipar tendencias antes de que surjan localmente, adaptando sus productos y servicios de forma más efectiva. Este tipo de dinámicas es crucial para las empresas que aspiran a tener una presencia sólida y sostenible en escenarios internacionales.
La capacidad de las empresas para adaptarse y mantenerse resilientes en contextos de incertidumbre se ve fortalecida por su expansión geográfica. Operar en múltiples regiones permite a las empresas mitigar riesgos relacionados con crisis económicas o interrupciones en la cadena de suministro, evitando depender de un único mercado. Esta diversidad geográfica resulta esencial para que las organizaciones se mantengan operativas ante imprevistos y ajusten sus estrategias localmente. Natalia Jiménez, Directora Regional de Deel para Latinoamérica, concluye que «contratar talento global es más que una estrategia: es una forma de crecer con visión, diversidad y propósito», subrayando la importancia de cumplir con las normativas legales y fiscales en cada país para una expansión exitosa y eficiente.
