El reciente informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) revela un aumento preocupante en el desempleo en Chile, lo que ha llevado a expertos de Randstad a enfatizar la importancia de desarrollar competencias en inteligencia artificial (IA) como un factor diferenciador en el competitivo mercado laboral actual. Frente a una tasa de desempleo que continúa siendo un desafío para miles de personas, la capacidad de destacar durante un proceso de selección se ha convertido en una prioridad. Así, el conocimiento y uso de herramientas de IA se han posicionado como habilidades cada vez más valoradas por las empresas, dejando de ser exclusivas para profesionales técnicos para abarcar una amplia gama de sectores y niveles.
La adopción de la inteligencia artificial en las empresas chilenas ya comienza a consolidarse como una realidad, con un dato impactante: el 61% de los trabajadores afirma que sus empleadores están promoviendo activamente el uso de dichas tecnologías. Aunque la confianza en el manejo de estas herramientas es alta, con un 74% de los empleados sintiéndose seguros en su uso, persiste un cierto escepticismo. Un 54% de los profesionales considera que el impacto de la IA en sus funciones diarias será mínimo, mientras que un 19% manifiestan que su trabajo no sufrirá alteraciones significativas, según el estudio Workmonitor 2026 realizado por Randstad.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para la región latinoamericana, subraya la necesidad imperiosa de que los profesionales se adapten al avance de la inteligencia artificial en sus trabajos. «La inteligencia artificial llegó para quedarse; es vital aprender a convivir con esta tecnología y, por ende, convertirla en una aliada estratégica en el desarrollo profesional», afirma. A medida que las empresas integran estas herramientas en sus operaciones, los trabajadores que sumen habilidades en IA podrán no solo enfrentar los desafíos del futuro laboral, sino también desempeñar un rol clave en la transformación de sus organizaciones.
Randstad ha identificado cinco habilidades clave en inteligencia artificial que pueden enriquecer los currículos y abrir nuevas oportunidades laborales. Entre ellas se destacan el manejo de herramientas de IA, la interpretación de datos, y el conocimiento básico de machine learning. Además, adquirir conocimientos en la automatización de procesos y en la ética y gobernanza de la IA se convierte en un imperativo para los profesionales que desean sobresalir. Incorporar ejemplos concretos de estas habilidades en el CV, así como certificaciones y formación específica, puede marcar una diferencia decisiva en el proceso de selección.
Finalmente, Ávila concluye que un currículum bien diseñado no solo debe reflejar la experiencia y formación del candidato, sino también su capacidad de adaptación en un entorno laboral cambiante. Integrar habilidades de inteligencia artificial no es una moda pasajera, sino una estrategia eficaz para demostrar preparación ante los desafíos del futuro del trabajo. Las herramientas de IA pueden ayudar a los postulantes a optimizar su búsqueda y destacar sus fortalezas, lo que resulta crucial en un mercado laboral cada vez más exigente.
