Santiago, 18 de junio de 2025. La Cámara Chilena de la Construcción, a través de su Oficina Técnica de Inclusión y Capacitación (OTIC CChC), organizó un taller que reunió a representantes de empresas, gremios y actores públicos con el objetivo de fortalecer entornos laborales inclusivos y equitativos. Este evento se basa en los hallazgos de un estudio sobre sesgos inconscientes realizado en el ámbito de la minería, y que se busca expandir a otras industrias. La subgerente de Innovación Social de OTIC CChC, Claudia Jaña, destacó la importancia de crear un propósito común para derribar brechas culturales en el trabajo y fomentar la diversidad en las organizaciones, enfatizando que «estamos en busca de transformar culturas y avanzar hacia espacios laborales que reflejen el talento que existe en el país».
El taller marcó el inicio de una nueva etapa en el proyecto, donde empresas como Transportes Labbé, BUK, Manpower y Komatsu se comprometieron a revisar sus políticas internas y a sensibilizar a sus equipos sobre la importancia de abordar los sesgos inconscientes de manera sistemática. Camila Galo, coordinadora del proyecto Impulsa 4.0, expresó que la jornada fue una oportunidad valiosa para el intercambio de ideas y perspectivas, resaltando que «este tipo de espacios son clave para favorecer el debate y avanzar hacia decisiones más informadas y equilibradas». El evento logró abrir un diálogo significativo que se espera impulse cambios dentro de las organizaciones participantes.
La facilitadora del taller, Sylvia Kramp de Kramp Consultores, comentó sobre los debates que se desarrollaron durante la jornada, subrayando que se tocaron temas cruciales relacionados con Recursos Humanos. Kramp añadió que «fue una experiencia enriquecedora, donde se abordó el impacto de los sesgos en la cultura organizacional, y se abrieron nuevas puertas para seguir el diálogo sobre cómo mejorar la inclusión en todos los rubros». El compromiso de las empresas de iniciar este examen crítico de sus prácticas internas es un primer paso importante hacia la creación de entornos laborales más justos y equitativos.
El estudio realizado por OTIC CChC abordó hallazgos preocupantes sobre la situación de la mujer en la minería, donde solo un 5,3% de ellas accede a cargos centrales dentro de la cadena de valor del negocio. Además, un 56% de los encuestados sostienen que una mujer no puede ser tan buena jefa como un hombre. Estas cifras alarmantes revelan la existencia de barreras estructurales que afectan la inclusión de mujeres en la industria, como la falta de infraestructura adecuada y estereotipos sobre maternidad y liderazgo. Este análisis ha suscitado un sentido de urgencia en el OTIC CChC para trabajar en políticas que favorezcan el desarrollo de culturas inclusivas y libres de sesgos.
Con esta iniciativa, OTIC CChC reafirma su rol como promotor de soluciones colaborativas entre empresas y trabajadores para construir un sector minero más diverso, equitativo y sostenible. La jornada no solo sirvió como una plataforma para compartir experiencias y perspectivas, sino que también estableció un compromiso claro entre todos los actores presentes para seguir adelante en la promoción de entornos laborales que reflejen la diversidad del talento chileno. Se espera que estas acciones muestren resultados positivos en el corto y mediano plazo, beneficiando a toda la sociedad.
