La remuneración de los perfiles tecnológicos en Chile presenta variaciones significativas según el nivel de seniority, tal como señala la XIII Guía Salarial TI – 2026 elaborada por IT Hunters. Esta guía detalla que los especialistas en Desarrollo pueden recibir entre 1,8 y 4,8 millones de pesos líquidos mensuales, dependiendo de su grado de experiencia. En este contexto, el puesto de Tech Lead se destaca con los salarios más elevados de la industria, que van desde los 3,8 hasta los 4,8 millones de pesos. Este profesional, que lidera un equipo de desarrollo, tiene la crucial tarea de garantizar la calidad y eficiencia de los proyectos, así como de alinear los objetivos técnicos con las necesidades del negocio, lo que resalta la importancia estratégica de este rol en cualquier organización.
Los Desarrolladores Full Stack se posicionan como la segunda categoría en cuanto a salarios, con remuneraciones que oscilan entre 2,2 y 4,5 millones de pesos. La versatilidad de este perfil es clave, ya que estos especialistas abarcan tanto el desarrollo del Front End como del Back End, permitiéndoles trabajar de forma independiente o en equipo. Benjamín Toselli destaca que su capacidad para gestionar todos los aspectos del desarrollo de aplicaciones los convierte en profesionales muy valorados en el mercado laboral. Esta completa formación no solo les da un amplio rango salarial, sino que también les permite adaptarse a diversas necesidades tecnológicas de las empresas.
En el ámbito de desarrollo especializado, tanto el Desarrollador Front End como el Desarrollador Back End obtienen un rango salarial similar, que varía entre 1,8 y 3 millones de pesos. El Front End está enfocado en crear interfaces de usuario atractivas y funcionales, colaborando estrechamente con diseñadores UX/UI. Sus responsabilidades van desde desarrollar aplicaciones web hasta optimizar la experiencia del usuario. Por su parte, el Back End se encarga de la lógica de la aplicación y la gestión de servidores y bases de datos, desempeñando un papel fundamental para asegurar el correcto funcionamiento de las aplicaciones, un aspecto prioritario para las empresas que buscan eficiencia y seguridad en sus sistemas.
Otro perfil importante es el Desarrollador Mobile, con salarios que van desde 2,4 hasta 4 millones de pesos. Este especialista se centra en crear aplicaciones para dispositivos móviles, debiendo asegurar la compatibilidad y el rendimiento en diferentes sistemas operativos. Su trabajo incluye programar interfaces intuitivas y realizar pruebas constantes para mejorar la experiencia del usuario. Así como los demás perfiles, su nivel de remuneración también depende de la experiencia, destacando que la demanda por desarrolladores de aplicaciones móviles sigue en aumento, dado el creciente uso de dispositivos móviles en la vida cotidiana.
La clasificación de los perfiles según su seniority es un aspecto fundamental que impacta en las remuneraciones y oportunidades laborales en el sector. Los niveles se dividen en Junior, Semi Senior y Senior, donde cada uno representa un rango de experiencia y responsabilidad diferente. Mientras que los Juniors son aquellos con menos de 2 años de experiencia que requieren supervisión, los Senior, con más de 7 años, son capaces de liderar equipos y proyectos de alta complejidad. Esta estructura permite a los profesionales del área de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC) avanzar en su carrera, además de ofrecer a las empresas un marco claro para la adquisición de talento con la experiencia adecuada.
