El trimestre comprendido entre noviembre y enero de 2026 se destacó por la creación de casi 113.600 nuevos empleos, lo que refleja un crecimiento significativo en el mercado laboral. La tasa de ocupación alcanzó un 59,9%, el nivel más alto desde antes de la pandemia, y la brecha de empleos para recuperar la tasa prepandemia se ha reducido considerablemente. Este trimestre también marca un segundo nivel más bajo de brecha en la creación de empleos desde el inicio de la crisis sanitaria, permitiendo un rayo de esperanza en la recuperación económica.
Según el Barómetro Laboral y Previsional (BLYP), elaborado por el Centro de Investigación de Empresa y Sociedad (CIES) y la Asociación de AFP, se observa una leve mejora en la formalidad previsional para ambos sexos. Las mujeres representaron el 38,4% de nuevos cotizantes en comparación al 37,8% del año anterior, mientras que los hombres alcanzaron un 51,2%. A pesar de este progreso, la densidad de cotizaciones, especialmente para las nuevas jubiladas, sigue siendo un reto crucial, con cifras que evidencian una caída preocupante en comparación a diciembre de 2024.
A pesar de una creación reservada de empleo, los datos también indican que la informalidad continúa siendo un problema significativo. De los nuevos puestos laborales, más del 72% fueron informales. Esto enfatiza la necesidad urgente de implementar políticas que fomenten un mercado laboral formal, tanto por sus beneficios inmediatos para los trabajadores como por su impacto en el ahorro previsional. La informalidad afecta especialmente a los grupos de edad de 50 a 65 años, destacando la urgencia de un enfoque vigoroso en la formalización de estos empleos.
El segmento de jóvenes de entre 18 y 34 años enfrenta uno de los mayores desafíos, con un descenso del 2,6% en el empleo durante los últimos 12 meses y una tasa de tiempo parcial involuntario en aumento. La situación es especialmente grave para los jóvenes de 18 a 24 años, quienes tienen una TPI del 30,8%. Estos datos subrayan la importancia de crear oportunidades de empleo de calidad para los jóvenes, quienes están en la construcción de sus trayectorias laborales y previsionales. Sin un enfoque en este segmento, el futuro de la fuerza laboral se verá comprometido.
Finalmente, se destaca la realidad de las brechas de género en el mercado laboral. Aunque estas han disminuido en los últimos 15 años, persisten de manera alarmante: las mujeres tienen una tasa de participación laboral del 55,8%, y sueldos significativamente por debajo de los hombres. La urgencia de políticas que propicien la inserción laboral de calidad desde etapas tempranas es más relevante que nunca, ya que las mujeres jubiladas reciben pensiones mediana un 36,7% inferiores a las de los hombres. En el contexto del mes de la mujer, estos hallazgos añaden una capa de complejidad y resaltan la necesidad de seguir luchando por un mercado laboral más equitativo.
