La reciente publicación de la 15ª edición del índice Women in Work ha vuelto a evidenciar el débil desempeño de Chile en materia de equidad laboral de género, situando al país en el puesto 31 de 33 economías de la OCDE. Con un puntaje de 52,5, Chile se encuentra por encima solamente de Corea, con 49,1, y México, que presenta la puntuación más baja con 47,0. Este alarmante resultado se refleja en la necesidad de abordar urgentemente las profundas desigualdades que aún persisten en el ámbito laboral, a pesar de algunos progresos incrementales en otros lugares del mundo, como demuestra la posición destacada de Islandia, liderando el índice con 82,7 puntos.
El Women in Work Index de PwC, que evalúa la equidad laboral a través de cinco indicadores, ha puesto de relieve que, aunque el progreso global continúa, este es desigual entre los países. En Chile, se han registrado avances como el aumento en la participación laboral femenina, que subió de 60,5% en 2023 a 61,8% en 2024, así como una ligera mejora en la brecha de participación entre géneros. Sin embargo, estos avances se ven empañados por problemas críticos que persisten en la serie histórica, lo que muestra que las mejoras pueden no ser suficientes para cerrar las diferencias de género en el trabajo.
Uno de los retrocesos más preocupantes que señala el informe es el aumento de la brecha salarial de género, que pasó de un 13,6% en 2023 a un 14,6% en 2024, alejándose aún más del promedio global de 12,4%. Esto indica que, a pesar de que existen más mujeres en el mercado laboral, el acceso a posiciones bien remuneradas sigue siendo un desafío notable. Además, la tasa de desempleo ha registrado un leve incremento, alcanzando el 9,5%, en contraste con la disminución del desempleo masculino que se sitúa en 8,1%. Estos datos destacan la urgencia de acciones concretas que promuevan un cambio real y sostenible en la participación económica de las mujeres.
Francisca Flores, Senior Manager de Consultoría en Personas y Organizaciones de PwC Chile, ha expresado que los resultados reflejan obstáculos estructurales profundos que enfrenta la integración laboral femenina en el país. Destacó la necesidad de no solo incorporar más mujeres al mundo del trabajo, sino también garantizar que estas tengan igualdad de oportunidades en términos de remuneración y desarrollo profesional. Flores aboga por la implementación de políticas públicas robustas y un compromiso empresarial genuino que fomente un cambio cultural significativo, donde el talento femenino sea valorado como un motor de productividad y crecimiento sostenible.
En definitiva, el Women in Work Index se ha convertido en un barómetro esencial para observar la evolución de la equidad laboral en diferentes países, revelando que las realidades económicas, sociales y políticas son factores determinantes en el avance hacia la igualdad de género. A medida que Chile enfrenta estos retos, la comunidad empresarial y el gobierno deben trabajar en conjunto para crear un ambiente que no solo integre a más mujeres en la fuerza laboral, sino que también asegure condiciones equitativas para todos, haciendo realidad una cultura laboral inclusiva y justa. Más información está disponible en el sitio web de PwC Chile.
