Este jueves, se llevó a cabo un relevante conversatorio titulado ‘El nuevo tablero laboral: de la preocupación a la acción’ en las instalaciones de El Mercurio, donde se reunieron cerca de 40 gerentes generales, expertos en Recursos Humanos y representantes de diversas industrias. El evento, organizado por Trabajando.com, contó con la participación del subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, quien abordó temas cruciales sobre el estado actual del empleo en el país. El encuentro fue moderado por Eduardo Marín e incluyó a un panel de destacados expertos, entre ellos, la directora de empresas de Sofofa, Alejandra Mehech, y los académicos Luis Lizama y Benjamín Villena, quienes analizaron los principales desafíos y oportunidades que enfrenta el mercado laboral chileno en un contexto post-pandemia.
Durante el diagnóstico presentado por el profesor Benjamín Villena, se expuso el aumento del desempleo que ha experimentado Chile, acentuado por la crisis sanitaria, destacando una tasa ampliada de desempleo del 17,4%, que afecta en mayor medida a mujeres y adultos mayores. Villena identificó que la transición hacia la automatización y el incremento en los costos de contratación son factores que complican aún más el panorama laboral. El subsecretario Rosende coincidió con este diagnóstico, sugiriendo la necesidad de reformas que aborden los costos laborales, proporcionen certidumbre jurídica y ofrezcan incentivos fiscales, como créditos tributarios, para estimular la creación de empleo, especialmente de cara a las pequeñas y medianas empresas.
En el conversatorio, Alejandra Mehech analizó las repercusiones de las reformas laborales recientes, como el aumento del salario mínimo y la ley de 40 horas, subrayando que, aunque estas medidas estaban diseñadas para beneficiar a los trabajadores, han resultando en un encarecimiento de los costos laborales que han impactado negativamente en la contratación. Mehech sugirió que estos cambios no se encontraron suficientemente alineados con una agenda de productividad, lo que, en su opinión, podría haber llevado a una implementación apresurada y, por tanto, a efectos adversos en el mercado laboral.
El abogado y académico Luis Lizama aportó al debate planteando la necesidad de una mayor flexibilidad laboral en el país, cuestionando si debería prevalecer la intervención del gobierno en la fijación del salario mínimo. Propuso la creación de un consejo autónomo que regule dichos incrementos, similar al funcionamiento del Banco Central de Chile, para así garantizar estabilidad y previsibilidad en el ingreso mínimo. Esta propuesta generó un amplio debate sobre cómo dar forma a un sistema laboral que sea justo tanto para los trabajadores como para los empleadores.
El conversatorio culminó con una sesión de preguntas del público, donde se abordaron temas adicionales como el empleo juvenil y la flexibilidad laboral. Fernando Arab, exsubsecretario del Trabajo y parte de la audiencia, destacó la importancia de mejorar la productividad para que el aumento de los costos laborales no tenga un efecto negativo en las tasas de empleo. Arab indicó que Chile necesita avanzar en flexibilidad laboral, sugiriendo que la rigidez actual, al ser uno de los países de la OCDE con mayor rigidez laboral, limita las oportunidades en el mercado. La moderadora del panel, Sara Narbona, concluyó enfatizando la importancia de trabajar en conjunto para crear un mejor sistema laboral que responda a las necesidades del país.
